日历又翻到了7月，每年的这个时候，在家装圈子里就盛行设计师跳槽现象，今年也不例外。据武汉一家知名装饰公司营销部的的小张透露，近来其所在的公司设计室开始出现人员频繁变动，短短两周内已经陆陆续续走了5个，此外还有二、三个人也决意要走。

　　记者就此现象，特意走访了业之峰装饰、雅庭装饰、澳华装饰、唯美装饰等武汉几家大型的家装公司，发现大多都呈现这种现象。但同时，也具备一个共同的趋势，那就是优秀的资历较深的设计师都没有流动，反而越发稳定了。跳槽的设计师中多为新进员工，资历较浅。

　　为什么家装设计界会一直存在这种现象呢?

　　记者在调查中发现，目前在武汉从事家装设计人员的薪资，大致由基本工资、设计费和工程提成三部分组成，且工程提成占很大比例。那么在各公司提成比例都差不多的情况下，设计师签单越多，收入就越多。这样就造成设计师们的收入上下浮动很大。

　　业之峰装饰一店面经理告诉记者，因为家装设计师这个行业仍旧处于起步阶段，一些行规和标准都还在修建和完善之中，这样一部分资历较浅的，甚至不具备专业设计师从业资格的人员，就有机可趁，他们频繁的跳槽，在很大程度上并不是取决于薪资，而是在寻找企业或者行业漏洞，比如主材回扣是否容易拿到;能不能私自向业主索取设计费等等。而当公司这方面的管理制度一旦建立健全，他们就会穷途末路，不得不寻找新的钻空子的机会。

　　这些设计师倘若找到了新的空子，跳了槽，那么留给业主的将会是什么?

　　除了设计和施工中的水分外，整个施工进展实则是没有保障的。刘先生家的装修工程，就是典型案例。据他讲诉，去年4月请了一家装修公司做装修，和设计师交流了很多，而且也再三叮嘱，一定要按照设计的方案来做。刚开始还好好的，但是施工1个月后，和他签合同的设计师突然辞职不干了，该公司其他人都不愿意接这个烂摊子，结果，施工工人在她家想怎么做就怎么做。导致后期施工和设计方案不符合，效果很差。“设计师跳槽了，难道我们业主就该遭殃吗?”刘先生不解。

　　如何规避设计师行业人员流动带来的问题呢?

　　业之峰装饰公司的这位店面经理告诉记者，装饰企业要建立健全文化和制度，与员工同心同德，将企业的发展目标与员工的目标有效结合，让员工看到发展和积累自身的基础。

　　武汉建筑装饰协会家装维权专家介绍，为了避免设计师中途跳槽给业主造成伤害，装修公司和业主签订合同的同时，也要和设计师签订协议，必须保证一个工程能够全部完成，而不是做了一半就撒手不干了。此外，协会现在正在完善设计师行业的从业资格，设计师上岗须持有相应的资格证，并且按照相应的资格等级收取设计费。

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